岗位职责：

1、负责人力资源管理领域产品功能规划
 

2、负责国家医改政策和相关管理制度人力领域的研究，并规划完善产品
 

3、收集医院专业人力管理产品功能，补充自有产品功能
 

4、医院人力管理业务流程、管理模式研究，合理设计产品
 

5、各医院人力产品需求收集、汇总分析，优化产品功能
 

6、人力售前方案、最新功能/管理理念等资料的提供，协助售前推介资料准备及制作。 

岗位要求： 

1.人力资源管理相关专业优先，硕士研究生
 

2.有医院管理知识者优先录取
 

3.思维活跃缜密，逻辑性强，具有极强的沟通能力，语言表达能力，演讲富有感染力
文字撰写能力强
 

4.工作严谨、认真，执行力强，具有良好的团队协作能力
 

5.可适应偶尔的出差和外出。